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こんなことで困ったら、今、直ぐご相談下さい!?

就業規則作成・変更でよくある質問

  1. 就業規則がありません、どのようにして作ったら良いですか?
  2. 雛形やモデル就業規則を参考に作成する就業規則で大丈夫ですか?
  3. 休職制度は必ず設けなければならない制度ですか?
  4. パソコン、ネット、メール、携帯電話の業務以外の使用の規定、経費削減対応は?
  5. 頻繁に遅刻する者に対して、3回に1日欠勤としています違法ですか?
  6. 募集をしても、意見聴衆の過半数労働者の代表になる人がいません、就業規則作成・変更時、全従業員の意見を聴く必要はありますか?印鑑押の回覧で大丈夫ですか?
  7. 残業が固定残業手当を超えた場合、割り増し賃金の支払いが必要ですか?
  8. サービス残業、名ばかり管理職の対応策どうしたら良いですか?
  9. 残業の事前申請、許可制を取っていますが、接客業でなかなか守れません、その対処?
  10. 社員の退職時引継ぎのための年次有給休暇の買い上げは、違法ですか?
  11. 労働者の定期健康診断の受信を拒否している場合の対応は?
  12. 労働者から意見書がもらえない、労基署への届出は可能ですか?
  13. 正社員、パート、嘱託(再雇用)別々に就業規則を作る必要がありますか?
  14. 就業規則は、本社、支社、一括で1冊にして、届出が出来ないのでしょうか?

メンタルヘルス( 心の病 )よくある質問

  1. 『うつ病』可能性のある社員を病院に行くよう指示してもよいか?個人情報保護法?
  2. 社員がメンタルヘルス疾患のため遅刻、欠勤を繰り返したそのとき、対処の仕方は?
  3. パワーハラスメントが職場で起きた、上司と被害者への対処の仕方は?
  4. 会社がセクシャルハラスメントで訴えられた、その対処の仕方は?
  5. 会社が休職命令を出す時の注意点は?
  6. 職場復帰の可否を誰がどのように決定するの?
  7. 職場復帰、リハビリ出勤期間の賃金は?
  8. 復職後、メンタルヘルス疾患が再発したら?
  9. 『 うつ病 』の社員が、休職の繰り返をした、その場合の対処方法は?
  10. メンタルヘルス疾患社員の解雇は?
  11. 心と体の安全配慮義務( 新労働契約法 )とメンタルヘルスの労災認定とは?
  12. 採用面接で『 うつ病 』関連の質問できますか?

助成金、よくある質問 !

  1. 雇用保険に加入していませんが、助成金を受給できますか?
  2. 創業を希望する者に対してどのような助成金がありますか?
  3. 新たに人を雇う場合に、働きを見極めて本格的な採用を考えたいのですが、利用できる助成金制度はありますか?
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助成金 無料診断

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小杉社会保険労務士事務所

048-951-8685(月〜金 AM9:00〜PM6:00)

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