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パートタイマー均等待遇助成金

パートタイマーの戦力化への正社員との均等待遇に向けた取り組みに努めた事業主への助成金

受給要件

1. 正社員と共通の評価、資格制度の導入又は待遇制度の導入 パートタイマーの仕事や能力に応じた待遇について、正社員と共通の評価・資格制度を設け、実際に格付けされたパートタイマーが1名以上でたとき
2. 正社員への転換制度の導入 パートタイマーから正社員への転換の試験制度を設け、実際に転換者が1名以上でたこと。パートタイマーは、下記(イ)から(ハ)を満たすこと。
(イ)転換6ヶ月前以上パートタイマーとして雇用されていること
(ロ)転換前日から起算して過去3年間にその事業主の正社員又は短時間正社員でないこと
(ハ)正社員に雇用することを前提に施行雇用等により雇用されている者でないこと

正社員への転換制度の導入については期間の定めがない契約を締結しているパートタイマーに限られます。

3. 教育訓練制度の導入 正社員と均衡を考慮した教育訓練制度を設け、パートタイマー延べ30人以上に実施
4. 健康制診断制度の導入 パートタイマーの健康診断(雇用時健康診断、定期健康診断、人間ドック、生活習慣病予防検診)の制度を設け、その利用者が4名以上出たこと

(1)就業規則又は労働協約に上記内容の導入したことを記載する必要があります。

給付内容の概要

制度を新たに設けてから2年以内に対象者が出た場合に第1回目を支給。第2回目は、第1回目の対象者が6ヶ月継続して雇用されている場合に支給。

対象制度 中小企業支給額
第1回目 第2回目
1. 正社員と共通の評価、資格制度の導入 25万円 35万円
2. 正社員と共通の評価、待遇制度の導入 15万円 25万円
3. 正社員への転換制度の導入 15万円 25万円
4. 教育訓練制度の導入 15万円 25万円
5. 健康制診断制度の導入 15万円 25万円

平成22年10月6日現在の支給金額( 受給内容や給付内容などの変更となる時もございます。)

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お問い合わせ

小杉社会保険労務士事務所

048-951-8685(月〜金 AM9:00〜PM6:00)

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