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雇用関連助成金一覧表

貴社が受給できる助成金を見つけませんか!

次のような場合、助成金の対象となる可能性があります。

雇用関連助成金

新たに人を雇う場合に、働き方を見極めてから本格的な採用を考えたい事業主様に利用していただきたい助成金です。

必要とする人材確保に、これらの助成金を有効活用してください。

1. 試行雇用奨励金
(改正)
ハロウーワークが紹介する労働者を短期間、志向的に雇用したときの助成金
2. 実習型雇用支援事業 非正規労働者など十分な技能・経験を有しない求職者を実習型雇用により受け入れたとき助成される。
3. 若年者等正規雇用化特別奨励金
( ダブル助成金受給可能 )
年長フリーター又は内定取り消された学生を正規雇用した場合に事業主に助成される。

1の試行雇用終了後に正規雇用した場合又は2の実習型雇用終了後に正規雇用した場合

4. 新卒者体験雇用奨励金 事業主が就職先の未決定の新卒者を31日間の有期雇用の体験雇用として受け入れたときに助成されます。
5. 派遣労働者雇用安定化特別助成金
(改正)
派遣先で派遣労働者を直接正規雇用労働者として雇い入れられたときの助成金
6. 特定休職者雇用開発助成金 高齢者や障害者などの特に就職困難者や再就職援助計画対象者を継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に助成する。
7. 障害者初回雇用奨励金 障害者雇用の経験のない中小企業が、初めて身体障害者、知的障害者、精神障害者を雇用する事業主に助成されます。
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お問い合わせ

小杉社会保険労務士事務所

048-951-8685(月〜金 AM9:00〜PM6:00)

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