HOME  > コンテンツ  > 就業規則  > 今なら、就業規則無料診断致します!!

今なら、就業規則無料診断致します!!

( 秘 密 厳 守 )

貴会社の就業規則を下記の内容を中心に診断させていただきます。

  1. 就業規則に記載すべき絶対的記載事項、相対的記載事項など
  2. 就業規則の対象範囲(正社員、パートなど)の区別が明確になっているか
  3. 最近の主な法改正に対応しているか。
  4. 労使トラブル回避、未然防止に万全かどうか
    (イ)具体的解雇事由の記載のない解雇は、困難となりました(平成16年法改正)
    不良社員解雇規定、貴業種への独自の解雇規定など
    (ロ)無断欠勤が14日以上の場合、退職規程について
    (ハ)退職後不正が発覚した場合、退職金返還規定について
    (ニ)休職を繰り返す者への規定について。
  5. 厳しい経済状況に対応、上がることもあれば下がることもある給与規定について
  6. サース残業及び名ばかり管理職の残業対策ついて
  7. メンタルヘルス ( 心の病 )における休職制度の対応ついて
  8. パワーハラスメントやセクシャルハラスメントの規定について
使用者が労働者を解雇するには、《 あらかじめ 》就業規則に、懲戒の種類、及び解雇事由を定めておくことを要する。

最高裁(平15.10.10フジ興産事件)
この判例は、使用者に、すべての遵守事項等を就業規則に明記が必要なことを指示!

貴社名、住所、連絡先、窓口担当者様をご記入いただきまして下記までFAX又はメールにてお申し込み下さい。

小杉社会保険労務士事務所宛
FAX 048−951−8685
Eメール

就業規則 無料診断
助成金 無料診断

お問い合わせ

小杉社会保険労務士事務所

048-951-8685(月〜金 AM9:00〜PM6:00)

プリンタ用画面
前
経営者の方へ(社労士からの)の助言
カテゴリートップ
就業規則
次
就業規則の必要記載事項

埼玉県 埼玉 三郷市 社会保険労務士 さいたま市 足立区 台東区 板橋区 松戸市 船橋市 八潮市 吉川市 川口市 草加市 越谷市 浦和
就業規則 作成 変更 改定 相談 診断 見直し 助成金申請 メンタルヘルス対策 社会保険 労働保険 雇用保険 手続き