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こんな会社は、今すぐ就業規則作成・変更を!!

  1. 従業員10人以上なのに、就業規則がない。
  2. 最近では、4年前に就業規則の改定し、そのまま使っている。

    労基法や育児・介護休業法等が改定されています。

  3. モデル就業規則を少し手直ししただけのものを使っている。

    就業規則が会社の実情に合っていないため労使トラブルが発生した。

  4. この厳しい経済環境、給与が上ることもあれば下がることもある賃金規定が就業規則に明記していない。
  5. 名ばかり管理職やサービス残業対策の規定がないため経費増大!
  6. 『休職を繰り返す者』への規定がなく、ずるずると休職を与えている。
  7. 『不良社員を解雇する』規程がなく、解雇できず職場の秩序が乱れている
  8. パワハラやセクハラを規制する規程がなく、被害者が『うつ病』となり、会社に改善を訴えたが何もしなかったため、裁判所に訴えた。
  9. 退職後不正が発覚したが!退職金返還規程がなく、歯がゆい思いをした。
  10. 14日以上も無断欠勤した者の退職規程がないため、2ヶ月も放置されて給与を払い続けている、何とか解雇して、他の代替の人を雇用したい。
社長さん!就業規則そのものがない、また就業規則に守るべき事項を記載していなかったなどは、労働者として守りようがありません。

唯一、“会社を守れるのは、法的効力を持つ”会社の憲法”『就業規則』だけです。就業規則でしっかり“リスク対策( 危機管理 )”をしてください。

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小杉社会保険労務士事務所

048-951-8685(月〜金 AM9:00〜PM6:00)

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