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懲戒解雇(ちょうかいかいこ)

懲戒解雇は、使用者が企業の秩序維持と円滑な業務運営を確保するための固有の権利(懲戒権)であり、そして労働者が企業の秩序維持違反行為をした場合、その制裁として、労働者を解雇する行為です。しかし、懲戒解雇は、契約関係上特別の合意が必要であり、具体的には就業規則等において懲戒事由と手段(懲戒の種類)等を定めて置く必要があります。


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