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普通解雇(ふつうかいこ)

使用者は、労働者の不完全な労務の提供( 病気、勤怠不良、能力不足、協調性の欠如、勤務成績不良、適格性欠如など)を理由に信頼関係が破綻したことによる労働契約の解除をする行為を云う。

普通解雇で合理的な理由のない解雇は、社会通念上認められなく、その解雇は無効となる。

注意業務上の病気などの場合、休業期間+その後30日の解雇制限があります。


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