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リストラ/整理解雇(せいりかいこ)

経営状況が悪化し、経営規模の縮小をせざるをえなくなった場合、人員削減のための整理解雇が行われることがあります。

『整理解雇の要件とは、(イ)事業部門の閉鎖が企業の合理的な運営上やむを得ない必要があると認められる場合であること、(ロ)配置転換等であらゆる手段を尽くしても全企業的に余剰人員が生じていること、(ハ)具体的な解雇対象者の選定が客観的、合理的な基準に基づくものであることを要す』( 最高裁昭和55年4月3日 )


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