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解雇制限( かいこせいげん )( 法19条 )

  1. 業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間+後30日間
  2. 産前産後の女性(法65条)休業期間+後30日間
例外
(イ)業務上負傷で、療養開始後3年経過し、平均賃金の1,200日分の打ち切り補償を支払った場合。
(ロ)天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となったとき
( 参照:メンタルヘルス対策、急ビッチで進む法改正

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